¿Es discriminatorio la frase "Buena Presencia"?

Muchas veces leemos en los diarios con avisos de trabajo en cual la frase "buena presencia" tine una connotación, si se puede decir,discriminaroria.
En Chile, buena presencia significará ser rubio o rubia, tener una aparencia fisica casi atletica por exagerar un poco o a caso ser casi un modelo.
En los últimos años ha sido una materia de permanente polémica el establecer si los requisitos de edad o sexo para realizar un trabajo constituyen conductas discriminatorias. Así es posible advertir que numerosos avisos de empleo, publicados en los principales medios escritos del país, incluyen como requisitos para postular a un trabajo, el que se trate de personas no mayores de 35 años, sean varones y, en el caso de las damas, que tengan buena presencia.

Los empleadores no sólo toman en cuenta el desempeño esperado de un candidato, sino que además de esto, tienen una inclinación de origen social o cultural por postulantes de ciertas características.
Otra opción es que los empleadores esperen que, por ejemplo, trabajadores de estratos más altos puedan desempeñarse mejor en su labor, porque el medio en el que tendrán que desenvolverse puede ser, a su vez, discriminatorio. Es el caso de personas que tienen que lidiar con clientes, consumidores o acreedores. Es muy probable que los empleadores quieran a alguien que sea parecido a estas personas, para que así sea legitimado por ellas. Esta forma de discriminación es distinta a la primera, porque no es ejercida directamente por el empleador, sino que él, por decirlo de alguna manera, valida la situación, sin ser el origen del problema.
Por último, en algunos casos, puede que el grupo discriminado tenga alguna desventaja en términos de habilidades que no son observadas, por ejemplo de liderazgo y de, lo que los headhunters denominan, habilidades blandas, como es la capacidad de persuadir, por ejemplo.

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